Основные требования законодательства в области антитеррористической защищенности объектов разного типа, расположенны ...
Порядок разработки паспорта безопасности для потенциально опасного объекта, расположенного на территории РФ.
Cоздание страхового фонда документации в рамках законодательства по гражданской обороне и защите от чрезвычайных сит ...
Почему важна разработка документов по антитеррористической защищенности для организаций на территоии Российской Феде ...
На сегодняшний день, ситуация с ведением кадрового учета в организациях, особенно представляющих из себя микро предприятия, ИП, ООО, оставляет желать лучшего, а за частую, кадровый учет (документооборот) в организациях попросту отсутствует или не ведется.
Причина этого как обычно кроется в следующих факторах:
Тем не менее, любое юридическое лицо, будь это ИП или ООО, является полноправным работодателем со всеми правами и конечно же обязанностями. На территории РФ любой работодатель обязан вести кадровый учет и документооборот, который включает в себя:
Как можно заметить, не каждый из видов кадровой документации в обязательном порядке должен быть в организации, например на законодательном уровне отсутствует требование к наличию в организации разработанной и утвержденной должностной инструкции на каждую должность штатного расписания, однако данный документ является первостепенным при определении круга должностных обязанностей, прав и ответственности конкретного работника. Этот момент очень важен при рассмотрении трудовых споров, наличие в организации должностной инструкции оговорено в рекомендательном и добровольном порядке (письмо Роструда от 9.08.2007 № 3042-6-0)
Государством, специально на этот случай, подготовлена, утверждена и введена в действие с 1 января 2015 года, новая редакция статьи 5.27 КоАП. На текущий момент, выявление при проведении проверки организации (например, по факту обращения работника в трудовую инспекцию):
влечет наложение административного штрафа (Штраф рассчитывается за каждое выявленное нарушение в отдельности и складывается по совокупности общего числа выявленных нарушений )
влечет наложение административного штрафа (Штраф рассчитывается за каждое выявленное нарушение в отдельности и складывается по совокупности общего числа выявленных нарушений )
Центр охраны труда и правового информирования оказывает услуги по аудиту, разработке, ведению и учету полноценного кадрового документооборота в Вашей организации.
Данная услуга может быть оказана как разово в виде комплекта согласованных с заказчиком кадровых документов, так и в режиме аутсорсинга кадровой службы, т.е. предоставление личного специалиста по кадрам на период действия договора.
Более подробную информацию вы можете получить, позвонив нам по телефонам
84959975772
Также вы можете направить свой вопрос на электронную почту
info@цотипи.рф